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其他新聞
2008年甫出版，便強勢攻佔書店排行榜近二年，
2011年推出口袋版，更引起女性讀者的討論熱潮，
全亞洲各版本總銷售近烏日橫式折景簾設計百萬冊！
從第一個版本至今，
全球經濟、政治、文化產生急劇變化，
同樣的，
女性在社會上的所該扮演的角色也產生微妙的轉變，
因此在2016年特別商請作者貓眼娜娜，
將《女人36計：就是要教妳詐》做全新的修訂，
推出《女人36計：就是要教妳詐（全新增修版）》。
再次賦予現代女性古代兵家思維的新主張，
揭開成功女人背後不欲人知的小心機！
委曲求全的小媳婦，被人看輕。
趾高氣昂的大公主，惹人討厭。
想要有掌握一切的權力，事事都按著自己的想法走，
不用無理要求他人，也不用委屈改變自己，
只要耍點「小心計」，就能夠「無往不利」！
只要用點「小心機」，就能夠「事事順心」！
女人，妳怎能不耍小心機！
古代將軍靠《36計》縱橫沙場、百戰百勝！
現代女人用《女人36計：就是要教妳詐》，縱橫情場、傲視職場！
工欲善其事，必先利其器，
機會是留給準備好的人，命運眷顧懂得掌握的人！
《女人36計：就是要教妳詐》，
教妳耍心機、攻心計，職場愛情無往不利！
現代女人要兼顧事業與愛情，就要靠《女人36計：就是要教妳詐》，耍心機、攻心計！
讓妳不掉眼淚也能縱橫情場、不抱大腿也能傲視職場，
耍心機攻心計，事業愛情兩得意、人脈錢脈都兼具！
不僅女人要懂，
想了解女人的你更要知道！
女人，天生就比男人注重情感與溝通，也更善於與人接觸。
靈活運用女人最好的武器，再加上一點小心機，
就能在險惡環境中稱后，到哪裡都能像在城堡般舒適自在。
6大成功戰略、36計迷人心機、147女人心計
［愛情面］
˙ 如果無法接受追求者的感情，就巧妙地說「不」吧！（第21計 金蟬脫殼）
˙ 讓男方的家人，成為妳過甜蜜兩人世界的助力吧！（第23計 遠交近攻）
［職場面］
˙ 可以坦率但不一定要坦白，懂得保留才能走得長久！（第6計 聲東擊西）
˙ 女人不是職場的配角，主動培養領導者的特質吧！（第30計 反客為主）
［生活面］
˙ 女人的溫柔感性成就女人的心機，也是柔能克剛的智慧！（第4計 以逸待勞）
˙ 掌握說話的態度與時機，會說話的女人最迷人！（第26計 指桑罵槐）
女人36計，就是要教妳詐！
女人嘛，怎能不耍點小心機！
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▲羅力。（圖／記者季相儒攝）
體育中心／綜合報導
富邦悍將確定和洋投羅力優先續約，羅力將成為職棒本季第一位完成續約的外籍投手，預計於2月20日向球隊報到加入春訓行列。蔡承儒領隊表示：「很高興能與羅力續約，羅力是一位很好的領導者，可以幫助其他投手及洋將，也期待羅力新球季持續提供穩定的戰力，為悍將奪勝。」
羅力在去年球季先發出賽25場，拿下16勝（含2場完投曁1場完封）、防禦率2.18、奪三振154次，繼2015年後再次榮獲投手三冠王頭銜，個人在中華職棒累計62勝，在中職史上洋投生涯勝投僅落後勇壯（108勝）及風神（76勝），有機會在今年將個人排名向上提升。
現年33歲的羅力，自2012年下半季加入中華職棒，2014年曾短暫離開投入韓職，2015年回鍋加盟富邦悍將前身義大犀牛後，始終保持高度穩定的投球品質，悍將也比照去年再度與羅力續約。
富邦悍將和洋投羅力優先續約，也確保2018年新球季的先發投手戰力，羅力預計將在農曆年假結束後，年初五（2月20日）報到投入春訓。
西區窗簾設計設計推薦
接著我的疑問是，那為什麼這些人不辭職，而是選擇死亡。
圖文／鏡週刊
我發現日本的上班族辭職之後，很難再找到另一份全職的工作。在日本要轉職非常困難，我們的勞動力流動性非常低。日本企業過去的傳統是終身僱用制，只要受雇就保證你做到退休為止。這樣的僱用方式提供了經濟的穩定，也提供了就業安定，創造了廣大的日本中產階級。但這同時也形成了一個完全停滯的勞動市場，因為根本沒有人會轉換工作。
然而，1990年代的日本企業為了要跟上全球化的腳步，為了提高生產力跟競爭力，開始用低薪的非典型勞動者來取代費用高昂的終身僱用制度，用臨時工、契約工來減少付出的員工福利，並且降低就業穩定度。
日本所面對的問題就在於，日本想要轉型成為美國式的勞動市場，讓人們自由且頻繁的轉換工作，尋求更好的工作機會。但是日本的勞動力流動性幾乎停滯。因此，日本勞工辭去原本的全職工作，無法找到類似或更好的工作機會，反而變成臨時工或契約工。
大家還記得在影片《過勞自殺》開頭受訪的工程師嗎？他叫中原將太。我訪問時有問他，為什麼不辭職？他還年輕，也有知識跟技術，我以為像他這樣的勞工要找到更好的工作很容易。但他跟我說，如果他辭掉這份正職工作，之後就只能找到兼職工作，連帶的會影響他未來的生活。
這不禁讓我好奇，到底成為臨時工或所謂的「非典型勞動者」是多可怕的事情。在尋找這題答案的過程，最後我彙整成為影片《網咖難民》。針對這個部份，我想要特別提出兩點跟大家分享：
首先，日本的正職員工跟非典型勞動者的薪資有著極大的差距，即使他們的工作內容一模一樣。正職員工的薪資會隨著年資而增長，但是非典型勞動者的薪資很快就會停滯不前。非典型勞動者做到45歲的時候，他的薪水是正職員工的一半甚至更少。這樣的薪資差距使得非典型勞動者的貧窮變成常態，有些人甚至因此無法支付公寓的房租，只好住在網咖裡面。根據統計，非典型勞動者當中，30%男性跟50%女性的薪資都低於日本政府所設定的貧窮線（年收入112萬日圓/1萬4300美元/30萬台幣）。
再來，非典型勞動者很難租賃房屋。這是因為日本的房東都會要求租客要是有穩定工作的正職員工，甚至很多會要求提供受雇證明。
消除正職員工與非典型勞動者的薪資鴻溝是很重要的功課，但一般社會大眾也應該要看見，我們的社會制度是不公平的，自動排除了那些沒有正職工作的人。
我想要特別提出來的是，這些非典型勞動者當中，有超過七成的人是女性。雖然我們日本的平等就業法在1986年開始施行，日本的女性在職場上仍然必須面對低薪、沒有升遷機會或是各種短期臨時的工作。即使女性勞工有幸獲得一份正職工作，通常女性勞工的職涯也是非常的坎坷，除了男女同工不同酬之外，還有隱形的天花板讓女性很難進入管理階層。
過去在終身僱用制的狀態之下，許多女性離開職場成為家庭主婦，是因為丈夫的收入足夠生活而且穩定。但是越來越多的男性在職場上也變成了非典型勞動者，而且勞工的薪資普遍越來越低。因此女性也不得不開始工作來支持家庭的生活開銷。但女性的就業狀況及收入一直以來都很受限，工作也非常不穩定。
更糟糕的是，投入職場的母親並沒有足夠的托育設施來支持她們的工作。直到今年4月為止，日本厚生勞動省統計，仍然有超過2萬6000名孩童沒有適當的托育機構承接。這對非典型勞動的女性來說更是困難，因為日本政府會優先提供托育資源給具有正職工作的女性。
我針對女性勞動議題另外拍了一部影片，很可惜今天沒辦法放給大家看，但如果你有興趣，可以直接上網看。
要阻止過勞死並不是只有縮短工時，或是逼員工提早離開辦公室而已。這是要重新檢視我們容忍過勞死的意識形態、文化跟社會制度。我們要一起努力創造一個尊重不同勞動型態，並且保護所有勞工權益的社會。如果我們不能改變這樣的狀態，就只會有更多人繼續忍受過勞，只因為擔心會失去自己的飯碗。
我們也要找到勞動市場的平衡點，讓那些因為工作多到做不完而過勞死的人，跟沒有工作而無法生存的人，都能夠有適當、穩定的工作及生活。要找到平?點，就要先了解這些勞動議題之間的關聯性在哪裡。
勞動是生活的重要基石，不論你的背景為何，我們都需要工作才能生存，也以此達到自我的實現與成就。
現在的商業環境充滿各種競爭：自動化、人工智慧、勞務外包，要保住自己的工作越來越困難。在這個非典型勞動越來越普遍的時代，我希望影片中這些工人的故事能夠讓大家了解，保護自己的職場權益很重要，也有責任要守護我們現有的勞動條件。
我要再次感謝主辦單位讓我有機會放映我的影片，我希望未來能夠有機會，不論國籍，讓我們一起努力創造更好的生活。
再一次感謝台灣的夥伴，願意花時間了解日本勞工所面臨的困境與挑戰。謝謝。
本文譯者現為社團法人台灣青年勞動九五聯盟理事長。
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